Xx 学校教职工纪律处分暂行规定 第一章 总 则 第一条 为严肃纪律，法律规范教职工行为，切实保障学校教学、科研、行政管理等各项工作依法有序开展，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部令第 18 号）、《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发〔2025〕45 号）等部门规章和国家有关法律、法规，结合学校工作实际，制定本规定。 第二条 我校事业编制教职工适用本规定。其他与我校存在聘用关系或劳动关系者，参照本规定执行。 第三条 给予教职工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第四条 教职工违法违纪，应当承担纪律责任的，依据学校认定的违纪事实，根据有关规定给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第二章 处分的种类和适用 第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。第六条 受处分的期间为：（一）警告，6 个月；（二）记过，12 个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。处分期自处分决定生效之日起计算。教职工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当根据一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。教职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48 个月。 第七条 有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章等规定的其他从重情节。 第八条 有下列情形之一的，应当从轻处分：（一）主动交代违法违纪行为、检查认识深刻、确有悔过表现的；（二）主动实行措施，有效避开或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。 第九条 教职工主动交代违法违纪行为，并主动实行措施有效避开或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。教职工违法违纪行为情节轻微，经过批判教育后改正的，可以免予处分。 第十条 教职工受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗...
