《人力资源管理》形考任务4(9 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。形考任务 4一．推断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题 1 分，共 10 分） 1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。（√）2.现代人力资源管理是人力资源猎取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（√）3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（√）4.工作分析的结果是职务说明书。（√）5.“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（√）6.定额与定员不相关。（×）7.通过人才沟通中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（√）8.培训就是人们常常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。（×）9.榜样的影响是社会学习理论的核心。（√）10.员工薪酬就是指发给员工的工资。（×）二．单项选择题（每小题 1 分，共 10 分） 11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（C）选择一项：A. 社会人B. 复杂人C. 经济人D. 自我实现人12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。选择一项：A. 工作程序上B. 工作方法上C. 内容上D. 观念上13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（C）选择一项：A. 成本B. 工具C. 资源D. 物体14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）选择一项：A. 培育和发挥团队精神B. 人的管理第一C. 以激励为主要方式D. 积极开发人力资源15.影响招聘的内部因素是（D）。选择一项：A. 法律的监控B. 国家宏观调控C. 劳动力市场条件D. 企事业组织形象16.甑选程序中不包括的是（B）。选择一项：A. 寻找候选人B. 职位安排C. 填写申请表D. 公文处理17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（D）。选择一项：A. 计分B. 赋分C. 加权D. 标度划分18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B）。选择一项：A. 浮动工资B. 奖金C. 岗位工资D. 结构工资19.我国的社会保险制度体系主要包括（A）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。选择一项：A. 养老保险B. 就业保险C. 生活保障D. 健康保险20.中国劳动安全...
