天津泰达森然工程咨询有限公司《员工手册》奖惩制度补充条款第一条 目的 为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，提高工作效率及自我约束能力，共同创建一个法律规范、有序的优良企业，特制定本条款作为《员工手册》中《奖励和处分》章节中的细节补充
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第二条 适用范围 公司全体人员 第三条 定义 一、奖励 书面表扬、薪金提升、一次性奖金、职位晋升 二、处罚 警告、记过、免职降职、留用察看、开除第四条 奖罚的原则一、奖罚有依据的原则：奖罚的依据是公司的各项规章制度、员工手册内容及各岗位工作流程、职责等
二、奖罚及时的原则：及时纠正员工的错误行为，使奖罚机制发挥应有的作用，奖罚必须及时
三、奖罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒
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四、奖罚公开的原则：为了使奖罚公正，公平，并达到应有的效果，奖罚结果必须公开
五、奖罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁
第五条 奖励规定 有下列行为者，给予相应奖励一、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者对公司中、长期进展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；二、提出合理化建议，经采纳富有成效者；三、灾难面前挺身而出，处置适当者；四、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；五、预防潜在安全隐患，处理得当未致使事故发生者；六、表扬累计达三次者；七、执行临时紧急任务能依限期完成者；八、成绩突出，为公司带来丰厚收益者；九、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者；十、服务满 5 年以上，成绩优良，未有旷工或记过以上处分者；第六条 处罚规定 一、有下列行为者，予以警告处分：1、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；2、办事不力，于工作时间偷闲怠眠者；3、办公时间私自外出，未履行任何请假手续者；
