员工手册第一章总则 2..第二章录用 2..第三章效劳…第四章工时 5..第五章考核 6..第六章薪酬 7..第七章福利 8..第八章假期 8..第九章培训…第十章调动…第十一章平安 13第十二章保密 14第十三章违纪 15第十四章解聘 18第十五章争议 20第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就时机给每一位员工有所开展，严格的纪律和有效的规章制度是必 要的。本手册将公司的员工标准、奖惩规定集一册，希望公司全体员工仔细学习、自觉遵守，以为我们 共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 老实一作风老实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完本钱职工作。2.5 干净一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的干净与美观。第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进 行公布。3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。1.2 本公司采纳公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾 等区别。1.3 本公司的招聘以面试方式为主。第二条 录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。2.2 试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件 的，可随时依法解除劳动合同。试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件：。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；。被剥夺公民权力者；。通辑在案者；。经公司指定医院体检不合格者；。未满 16 周岁者；。有欺骗、隐瞒行为者；。患有精神病或传染病者；。酗酒、吸毒者；。不具备政府规定的就业手续者；。亏空、拖欠公款尚未清偿者；。工作能力不符合要求者；。曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者；（经中国区总裁特批除外）第三条录用程序3.1 各部门主管可以根据本部门开展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。3.2 公司指...
