不安全行为管理办法煤矿员工不安全行为是导致事故的主要原因，为了控制事故的发生，确保我矿安全健康进展，特制定本办法。 一、建立员工准入制度 （一）执行岗位准入制度。对新入矿、转岗员工必须经过专业知识培训合格之后，方准上岗。考试成绩不合格的继续培训，直至合格为止，继续培训期间不支付工资。 （二）实行入井资格证书制度。对全矿符合入井条件的人员颁发“安全资格证书”，入井时随身携带，以备检查。对没有”安全资格证书”的人员严禁入井，否则将根据相关规定进行处罚 250 元，并进行补考，再次不合格的停工学习，直至合格为止，学习期间不支付工资；对不参加考试人员调到武保科培训。 三、严格落实岗位行为法律规范 （一）坚持班前礼仪和集体升入井制度。1、坚持班前礼仪“八项程序”、 井口精神状态确认和举旗列队集体升入井制度，凡一次不执行的，罚带班干部及班队长各 250 元，罚当班员工每人 250 元。2、严格井口入井秩序，班前会结束后，由值班干部举牌将当班人员集体列队带至井口大厅，并按点有序入井，否则将根据相关规定进行处罚值班人员 250 元/次。3、实行全员编号管理。将工号、发射卡号、自然编号及入井安全资格证书进行统一，使编号做到能够直观识别出所在单位、工种，对不挂牌号的每人次罚款 200 元；严厉打击套牌人员，对工号、卡号、编号与“安全资格证书”不一致的，每人次处罚 2250 元。 （二）坚持现场风险预控和安全确认。开工之前，科区带班干部及班队长必须对施工区域进行危险源辨识和风险评估，并填写记录备查；每道工序开始前，员工对本岗位职责范围以内的风险进行评估和安全确认；专职安监员对所承包片区的危险源进行辨识和风险进行评估。专职安监员对科区干部和员工的评估确认情况进行督查，员工未执行风险评估和安全确认的每次罚款 200 元。带班干部、班队长未对员工进行检查的，发现一人次罚款 200 元。 （三）制定执行岗位安全行为法律规范。由分管专业副总牵头，分岗位制定本系统员工安全行为法律规范；由安监处牵头制定全矿员工安全通用行为法律规范，并严格落实到工作现场。对员工不安全行为每次处罚 250 元。 四、强化对员工不安全行为监督 （一）强化自我监督及约束。强化日常安全行为的养成，积极主动参加单位及矿组织的各种培训，努力提高自身素养。加强对安全工作的思考，强化安全观念，推行月度安全工作计划制度，个人、班组、科区每月都要制定安全工作计划，对...
