1、（1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的就是（C）
A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B、受聘人员患病的医疗期曲后，不能从事原工作，也不服从其她台理工作安排C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑Dk 工作人员连续两年年度考核不合格2、（1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法就是（D）oA、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度与层级，让更多的人处于金字塔顶端C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3、（1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点就是（D）
A、最局地位B、不被控剑C、追求认可、追求稳宝挑战、冒险4、（1 分）假如一个人踏实肯十，有明确的进展目标并且能为之够奋力向前，那么她适合下列哪种类型的企业文化
（A）A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化官僚制文化5、（1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的就是
（D）A、注意自己的职业兴趣B、高三之前，以全面进展为基础C、形成自己的爱好与优势学科尽早确定自己的职业生涯进展规划6、（1 分）从组织类型上讲，讨论所、咨询公司等届于下列哪种组织类型
（C）A、创业型B、制度型C、灵活型»小生意型7、（1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心、地位的就是（B）
A、自我价值B、人格价值C、社会价值D ＞社会价值与自我价值8、（1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求就是（C）oA、友爱与归届的需求B、自我实现C、生理的需求»安全的需求9、（1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中不恰当的就是（D）
A、抑郁质 作家B、多血质-律师C、粘液质----老师胆汁质----画家10、（1 分）随着社会的进展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关
A、知识产业B、
