管理制度及奖惩规定一、工作时间：业务员工作时间为：早 9: -晚 7: （周六日除外）二、考勤1、迟到早退 10 分钟以内，视为迟到。2、迟到早退 10 分钟至 2 小时的，按事假半天处理。3、一个月内迟到 4 次计为旷工一次。4、无故不按规定上班，计为旷工。旷工 2 次，予以辞退。5、时间均以公司签到表为准.三、请假1、病假/事假需提前 1 天向主管领导书面请假，如遇突发急病/事件，可以电话 请假。否则按矿工处理.2、病假如不能出示正规医院出具的病假条，按事假处理。3、每月事假累计超过 4 天者，予以辞退.四、纪律规定：1、工作时间内不允许有下列行为：串岗、闲聊、大声喧哗、吃零食。外出跑盘 时，不得办理私人事物，一经发现头警告，3 次以上，予以辞退。2、不得私自与客户或业主交易、不得私自收取任何款项、不得私自领取或使用 公司业务合同或票据、不得泄露业主或客户资料。以上行为一经发现，立即予以 辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。3、着装要求:员工入职后，上班时间内，必须穿着白色衬衣、深色西裤佩戴领 带（女员工为深色工作服）.五、电脑/网络安全纪律：1、不得对公司电脑擅自进行更改/设置密码等行为；2、工作时间不得浏览与工作无关的网站/网页；3、不得下载/安装任何软件;4、不得接受/打开私人邮件或不明邮件；5、不得有网络聊天的行为。未经主管领导批不得使用：腾讯 QQ、MSN、等通讯 软件.6、不得上班时间看电影。以上行为，发现一次头警告，屡教不改者予以辞退。六、保密1、员工应该保守公司商业机密。2、不得擅自向任何第三方透露公司内部事宜，包括：公司管理模式、运作流程、 业主资料、客户资料、财务状况、数据信息、密码信息、等公司重要信息。3、以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失， 公司将追究其法律责任。七、工作指标及考核规定：公司实行业务量化指标及业务业绩指标相结合的考核方式，业务人员应按规定完 成当月的各项考核指标.未能完成当月业务考核指标的，扣其经理 1 元计入公 共基金，累计 3 个月不能完成的，予以辞退。销售经理累计 3 个月未完成销售指 标直接降为业务员。1、业务量化指标（最低）：（业务员）带户看房次数 60 条/每月跟进记录条数 50 条/每月2、业务业绩指标：业务员每月最低业绩额 2 万元销售主管每月最低业绩额 6 万元销售经理每月最低业绩额 12 万元八、薪资待遇㈠、...
