上仓镇初级中学教学成绩考核方案为提高我校的教学质量，特制定学校教学成绩考核方案.考核依据： 六、七、八年级（九年级每学年的第一学期）期末学校统一安排的质量 检测成绩为准（会考科目或中心校抽考科目则以下发成绩为准，九年级 第二学期按毕业年级奖励制度考核）.教学成绩考核以三率一分总值进行 计算、统计。一、计算公式：三率一分总值=（巩固率+优秀率+合格率）平均分二、各基础数据的计算方法1、巩固率的计算方法：教学要面对全体学生，防止流失.每个学科老师都要充分发挥能动性, 尽最大努力减少流失，确保每个班级的巩固率。各班以学期初定员数为准 （教两个班及以上的计算总数）计算巩固率,按所得结果计算老师得分.巩固率=现有学生数号期初定员数 X1%2、优秀率计算方法：学生学科考试成绩试卷总分 1 的以 85 分以上（含 85 分）为优秀, 试卷总分为 120 分的以 1 分以上含 1 分）为优秀.优秀率=优秀人数 4现有人数 X1%3、合格率考核计算方法1 分值试卷学生成绩以 60 分以上（含 60 分）为合格，120 分试卷 以 72 分以上（含 72 分）为合格，进行人数统计。合格率=合格人数现有人数 X1%4、平均分计算方法：平均分=总分现有人数 X1%三、特别说明（1）以上基础数据指老师每个人的巩固率、优秀率、合格率、平均分）均由年级提供给教务处。（抽考、会考、中考除外）（2）学校学期末下发按三率一分总值排名表，人手一份，老师个人保存，做为业绩依据.（3）中考成绩按《毕业年级奖励制度》执行。（4）三率一分与绩效工资直接挂钩。（5）若出现本方案之外的情况，由学校统一讨论决定.永城市第六初级中学老师教学成绩考核办法一、指导思想为了加强对我校教育教学工作的管理，完成教育局为我校设定的 永城争第 一，全省创一流”的目标，充分调动全体任课老师的积极性和制造性,全面提升我校 的教育教学质量，特制定本办法。老师教学成绩考核结果将作为老师评优、评先、 晋职和绩效工资发放的重要依据.二、考核内容1、平均分：各班参加考核学生的单科分数平均值.2、优秀率:各班优秀学生年级参加考核学生单科成绩前 30%）占班级考核 学生的百分比。三、考核人数的确定1、新学年分配班级人数的 80%（总分）设定为参加考核的学生人数。2、根据教导处安排新接收的转学学生可参加考核，考核的学生人数确定后当 学年不再更改，如因学生流失造成班级学生总数少于考核人数时，不足部分以 0 分计算。四、考核结...
