第一章:总则第二章：公司的组织架构1、组织架构图2、相关人员岗位职责及权利说明第三章：日常管理制度1. 作息时间2. 考勤、查岗3. 请假4. 早晚会5. 电话6. 会议第四章：人力资源管理制度1. 应聘手续2. 个人资料3. 试用期4. 培训及教育5. 定岗6. 晋升7. 解聘及离职8. 交接程序9. 员工福利第五章:行为准则和工作纪律1. 仪表仪容2. 工作纪律3. 处事礼仪第六章:行政、后勤管理制度1. 新老顾客资料2. 车辆管理3. 办公用品及固定资产管理第七章：会务管理制度1. 会务的概念2. 会务组织3. 会务纪律第八章：财务管理制度1、货物2、回款3、报销4、费用申请5、工资的发放第一章。 总则1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及长沙金汉方公司的各项规章制度 而制定。2. 本手册制定的目的是为了法律规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和制造性,维护正常的工作次 序，提高工作绩效，促进本公司的经营进展.3. 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行.4. 员工应遵守本公司的各项规章制度，关怀企业进展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自 身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。5. 此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。第二章。公司组织架构1、公司架构图2、岗位职责（另见内容）第三章.日常管理制度1、作息时间作息时间 9 : ——12 : 14: ——17: 302、考勤、查岗早上、中午、晚上须报到。人事部或经理随时抽查，员工迟到半小时内罚款 30 元，早退者每早退 1 次罚 30 元，负责人 包庇者同罚。售后部的考勤：考勤由各点负责人记录，不的弄虚作假，并及时填写考勤表.财务会计」开发部的考勤：在公司点名报到.处罚规定：在一个月内连续迟到 3 次，累计迟到第 4 次后公司予以劝退。迟到累计 1 小时做旷工半天处理，无故旷工未请假也未到公司报道者）半天罚款 1 元，并 全体通报，无故旷工一天罚款 2 元，超过 2 天以上按自动离职处理.3、请假事假和病假 1 天或 1 天以上都需提前 1 天电话请示经理（特别紧急事情除外）经理批准以后 方可，半天或半天以下点负责人可以批准，一个月必须保证 26 天（31 天的必须保证 27 天） 的上班日才可算全勤，才给与全勤奖（迟到一次则不算全勤）。无特别原因（生老病死）公司活动的前 1 天不允许的请假.无任何说明而不到做旷工处...
