公务员事业单位深 谷出 品面试结构化面试程序、题型、答题思路及万能模板公务员、事业单位招考前言 结构化面试（ Structured Interviewing ）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。 内容CONTENTS面试程序1面试题型2面试答题思路3面试答题万能模板401面试程序一、面试人员组成1. 面试考官：一般是由 5 － 9 名人员组成考官小组，其中 1 名主考官（座位为正中间）；2. 面试监督人员：监督面试现场的工作人员；3. 面试工作人员：面试计分、计时人员，一般面试为 10 － 15 分钟；4. 面试考生：进入面试的考生。面试现场的人员结构：二、面试的一般程序面试报道抽签 : 考生一般需要提前 10—30 分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请 xxx 号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。面试一般流程：1 、考生报道2 、审核证件3 、分组抽签4 、侯 考5 、面试答题6 、计分并公布成绩7 、面试结束二、面试的一般程序答题 : 考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。退场 : 考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充...
