什么是五项管理“五项管理”是一套提升个人效率的执行系统，通过以下五个方面的日常管理，可以帮助人们改变思维，改变行为,养成高效率的习惯。1、心态管理：如何评估心态一乐观积极2、目标管理：如何制定目标一一达成目标3、时间管理：如何管理时间一提升效率4、学习管理：如何有效学习一一持续改进5、行动管理：如何每天行动一养成习惯五项管理之行动管理21 天就能养成习惯一个动作，重复 21 天就会成为习惯，好习惯带来好机会，好习惯成就大未来。知道是没有用的信任并做到才有用知道和做到之间是有距离的，从知道到做到，中间要靠行动去连接,唯有行动才能成功。行动是一切成功的保证不行动，一切计划都只是空想，只有开始行动，才有成功的可能！领导者就是检查者你检查什么得到什么，员工只做你检查的事情，不会做你期望的事情，只有信任是不够的，唯有检查才能保证执行。团队处罚比个人处罚更有效只对个人处罚，被罚者会产生不公平或者无所谓的心、里；对团队处罚，一人犯错，大家受罚，犯错误的人因连累大家而责任感大增，团队成员也会加强互相监督和帮助，团队意识越来越浓，执行力也越来越强行动日志是最好的执行工具行动日志把心态、目标、时间、学习、行动五个管理的内容，浓缩简化成 365 天的执行工具，只需仔细填写，天天行动，就一定能养成好习惯。人为什么不行动？1.0 失败不够多，痛苦不够深；2。缺乏明确的目标行动力的两大根源一是逃离痛苦，因为痛苦太深，你会规避，会下定决心改变；第二个是追求欢乐，只有行动才有收获，才能享受成功的喜悦。行动的实质是付出行动就要付出，付出时间、精力、财物和汗水、没有付出就没有回报。授权不等于弃权授权过程中一定要检查过问，随时检查评估，这样可以及时发现错误，纠正错误，调整方向，使任务执行得更顺利激发行动的六大步骤之一我要得到什么样的结果？思考想要的结果，比如：达成 10 万的业绩指标，客户签单量达到 6 个，被公司认可，半年内竞聘主管职位。激发行动的六大步骤之二达不到目标有什么样的痛苦？想象一下，没有达成这个目标可能的痛苦场景，比如：失去工作，个人价值不被认可！激发行动的六大步骤之三不行动有什么坏处？再思考，假如不行动会导致什么不良后果，比如:工作做不出业绩，目标完不成，不被信任，生活失去保障，无欢乐可言.激发行动的六大步骤之四假如马上行动，有什么好处？那么，假如立即行动，又会带来什么好处，比如：有机会争取大的订单,个人价...
