井队综合管理制度一、工作方针诚信为本、科技领先、精细管理、创优争冠二、工作目标1、进尺 350 米。2、成本节约 2 万元.3、井身质量、固井质量合格率均达到甲方要求;取心收获率达到行业标准。4、重伤、伤亡事故为零；5、设备管理、质量管理、三标管理、HSE 管理、生活管理创公司先进单位；6、争创先进单位.成本工资工时奖金考核制度1、每井开钻前，大班做好用料计划，由定额员落有用料计划，做好记录，让大家知道盈亏情况，由住井干部报料并做好记录计划，落实到井用料。2、成本考核主要是在每井完井后，由队长与成本员预算，然后再到企管结算。3、缺勤扣发的工资全队浮动.按工时进行考核;每月月底由考核委员会对职工工资奖金考核，由成本员负责执行，队长签字审核。4、职工工资系数按切块分配情况：1)工程班组的工时根据定额员月底统计为准。2) 司机、泥浆工的工时拿本班钻工的平均工时；助手发电工的工时比司机少 10 个工时.3) 队上干部拿工程班组钻工的第二高工时；前线大班的工时比队干部少 10 个工时。4)后勤大班的工时比前线大班少 10 个工时。5)炊事班的工时比后勤大班多拿 5 个工时。注：月底根据工作实际情况和工作表现，经考核委员会合理调整，队长签字认可。请销假制度1、倒班不归队者且没有请假，一天一次性罚款 2 元，节假日加倍(注：电话及稍假一律按旷工处理)2、事假一天扣 1 元，病假一天扣 80 元，工伤扣 50 元（特别情况除外）3、旷工一天当月不拿奖金，并扣工资 2 元，事假超过三天不拿奖金，病假超过三天不拿奖金。4、工伤期间不享受岗点工资和奖金（住院时根据情况在做决定）5、假期规定1）结婚假期 30 天，（含休班时间）在规定时间归队者发全工资，拿本月奖金一半。2）家属生孩子假期 15 天（含探亲休班时间）。发全月工资，拿本月奖金的一半.3）家中直系亲属（父母、子女、兄妹、岳父母）去世假期 10 天（含休班时间）。发全月工资，按工时发放奖金。4）已结婚有家装修房子 7 天，搬迁 3 天，在规定时间内归队者发全工资，但奖金按工时发放，如超过规定天数没向队上主要干部请假，超一天按旷工处理。6、队干部与前线大班每月探亲假期 7 天（含来回时间），假期超过一天按事假处理，做到住井期间小班随叫随到；后勤大班在干好本职工作的同时，听从安排，搬迁、安装、完井作业迎接各种检查必须在队否则按事假处理，超出一天罚款 1 元，离队必须向主要领导请假。（下零点回家休息的...
