广州市计算机信息网络安全协会文件类别人 事 制 度编 号Cinsa-015人事管理实施细则一、人事管理工作流程：人事规划招 聘入职培训试用上岗绩效评核 人事异动 离 职二、人事规划1、人事部根据协会的远景进展规划和年度工作计划，以及协会的行政组织架构拟定《人事进展规划》及《各部门人员编制》。2、制定人事管理制度及各职位的《职务说明书》。3、送呈常务副会长审批。三、招聘1、招聘流程： 部门填写人员增补申请并附应聘人员基本条件。人事部填写意见，加具应聘标准补充条件。办公室审核并填写意见。常务副会长审批（编制外）人事部内部甄选（外部招聘）提供合适人选；主管级别以上原则上提供 5 人选/每职位。办公室选定两人选/每职位；报常务副会长审定。人事部办理入职手续（安排入职及培训）2、人员增补手续A、 各部门填写《人员增补申请表》并提交办公室审核。B、 人事部根据《各部门人员编制表》及部门实际需要，核定用人数额，制定招聘计划。C、 报办公室主任及常务副会长签批。3、组织招聘A、 选择招聘渠道本单位各院校人才市场猎头公司中介公司媒体B、 审核有关应聘资料：个人简历、相关证件（证书）C、 根据职位要求确定对内、对外面试对象D、 通知面试E、 人事部面试填写应聘登记表查核证件、证书原件了解个人综合素养了解以往经历主管级别以上职位选聘各候选人F、 合格者交办公室主任选聘两名并按人事权限报批，测试知识水平及专业技能G、 部门负责人以上职位需由常务副会长面试H、 通知应聘者报到时间及有关事项I、 其它资料录入人才库四、入职：报到1、 入职条件确认 签收职位说明书2、 制作员工卡3、 填写考勤卡 取指纹4、 建立人事档案：A、 应聘登记表B、 个人简历C、 各种证书（身份证、学历证、计生证、各类证书、户口本、暂住证、原单位解聘书、原单位社保终止证明）D、 员工合同（劳动合同、代理协议、保密协议）E、 培训记录表（单位介绍、员工手册、管理制度、职位说明、业务介绍）F、 培训记录G、 奖惩记录H、 考评记录I、 人事异动记录 5、 修改花名册 资料归档 备案五、试用1、 上岗试用：与新职员签定《入职确认书》《聘用合同》2、 职前培训：由行政人事部组织基础培训及考评工作，并填写有关记录（培训记录表等）A 协会简介B 行政架构C 协会制度3、 职位培训：由各部组织职位技能培训及考评工作，并填写有关记录。4、 调职、晋升的试用期不...
