人力资源复习资料(12 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。推断题1 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。√2 人力资源与其他资源一样具有不可再生性。×3 人力资源开发的对象是人的智力与才能。√4 人力资本的核心是教育投资。√5 物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。×6 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续进展问题。√7 根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。×8 人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。√9 现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹划及执行者”转变为“行政支持”。 ×10 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。×11 人力资源开发是依据员工需求与组织进展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。×12 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。√13 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。√14 人力资源规划主要就是指人力资源的总体规划，即，有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等。×15 人力资源需求预测就是对组织人力资源需求数量的预测。×16 人力资源供给预测是指对组织中人力资源供给情况进行预测。×17 组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。√18 工作负荷法是一种对企业人力资源需求数量的短期预测方法。√19 宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。√20 人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。√21 一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。√22 人力资源规划的其中一个作用就是有利于人力资源管理活动的有序化。√23 工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。×24 工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性√25 总经理、秘书等属于职位 。√26 工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。√27 工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈...
