人才工作述职报告XX 人社系统围绕科技创新和先进制造,强化专技和技能人才支 撑,完善政策体系,加快机制改革,打造平台载体,优化人才服务, 塑造人与城市共同成长生态,人力人才要素资源加速集聚,认定特色 人才 X 名,市创新创业领军人才 X 名,在库专技人才总量达到 X 万 人,技能劳动者达到 X 万人,规模居全省第 X。人才供给侧结构性改 革项目获评 X 年度 XX 组织工作十大改革创新案例,技能人才“三化” 培育模式获评全国人才工作创新最佳案例。现将有关情况报告如下:一、2025 年人才工作开展情况(一)建有利于人才引进培育的政策体系,增强聚才“磁场”。一是完善创新人才政策。形成了以特色人才、领军人才、研发人 才、新时代创新人才为骨干的高层次人才引进培育体系,从本科到博 士后,从科技创新、企业经营到金融、社会建设,覆盖各层次人才, 涵盖主要行业专业,从人才引进、科研资助、创业扶持等各个方面, 提供全方位资助扶持。累计发放各项人才奖励资助资金超过 X 亿元, 惠及 X 万人次。特别是 X年,针对日益增加的企业研发人才需求,全 国率先出台研发人才引育专项政策,已为企业引进培育急需研发人才 超过 X 名。二是完善技能人才政策。X 年出台百万劳动力素养提升工 程、打造“技能人才之都”总体意见,逐步形成“1+10”的 XX 特色 培育政策体系。“技能人才之都”成为在全省全国均有较大影响力的 职业技能提升城市品牌,成为 XX 市贯彻落实国家职业技能提升行动 和推动省三项工程的有效抓手。X 年提前一年完成百万培训任务,目 前累计推动 X 万人次提升技能学历素养。三是完善事业单位人才引育 政策。逐步建立覆盖岗位设置、岗位聘用、教育培训等各环节的政策 体系,向科研院校和高校下放人才引育自主权,鼓舞事业单位科研人 员创新创业。近年事业单位自主招聘 X 人,引进高层次和短缺专业人 才 X 人,选拔 XX 名师名医名家 X 名。(二)完善有利于扩大人才供给的激励机制,提高育才“效能”。一是创新职称评价机制。启动乡村工匠职称评审,探究开展人工 智能职称自主评审。在地级市中首个承接 XX 和 XX 系列副高级职称评 审权,已有乂名 XXX 程技术人才获得副高级职称,乂年申报 XX 系列 副高级职称 X人,同比增长 X%。向市 XX 学会等乂个社会组织下放职 称评审服务职能,承接评审量超过全市的 X 成。支持 X、X、X3 家新 型研发机构开展...