企业人事制度汇编人事管理的程序与规则 一、 人事管理规章 ● 总 则 第一条 目的: 为使本公司员工管理有所遵循, 特定本规则。 第二条 范围: ( 一) 本公司员工管理, 除遵照政府有关法令外, 悉依本规则办理。 ( 二) 本规则所称员工, 系指本公司雇用男女从业人员而言。 ● 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要, 必须增加人员时, 应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请, 经总经理核准后, 由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后, 由人事单位办理试用申请表, 原则上职员试用 3 个月, 作业员试用 40 天, 期满考核合格者, 方得正式雇用; 但成绩优良者, 可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者, 可随时停止试用, 予以解雇, 试用不满三日者, 不给工资。 第六条 试用人员于报到时, 应向人事科缴验下列表件 : ( 一 ) 全 户 户 口 本 及 公 立 医 院 体 格 检 查 表 。 ( 二) 最后服务单位离职证明。 ( 三 ) 保 证 书 及 最 近 三 个 月 内 半 身 脱 帽 照 片 一 张 。 ( 四) 试用同意保证。 ( 五) 人事资料。 ( 六) 扶养亲属申报表。 ( 七) 其它必要文件( 如其它必要的同意书或证件等) 。 第 七 条 凡 有 下 列 情 况 者 , 不 得 雇 用 : ( 一) 被夺公权尚未复权者。 ( 二 ) 受 有 期 徒 刑 宣 告 或 通 缉 , 尚 未 结 案 者 。 ( 三 ) 受 破 产 宣 告 , 尚 未 撤 销 者 。 ( 四 ) 吸 食 鸦 片 或 其 它 代 用 品 者 。 ( 五) 亏欠公款受处罚有案者。 ( 六) 患有神精病或传染病者。 ( 七 ) 品 性 恶 劣 , 经 公 私 营 机 关 开 除 者 。 ( 八 ) 体 格 检 查 经 本 公 司 认 定 不 适 合 者 。 ( 九) 未满15岁者。 第八条 员工一经正式雇用, 临时性、 短期性、 季节性及特定性工作视情况应与本公司签订”定期工作协议契约书”, 双方共同遵守。 ( 一) 本公司各级从业人员共分八职称, 其职称与职位对比见表1.1。 ( 二) 从业人员晋升办法另订。 ● 保 证 第 九 条 本 公 司 员 工 应 一 律 办 理 保 证 手 续 。 第 十 条 填 写 保 证 书 应 注 意 下 列 事 项 : ( 一) 保证书原则上要求...
