企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一．人力资源管理部组织机构图 二．一句话职务说明1．经理助理: 主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作, 例如本部门的员工签到打卡等等2．人力资源专员: 主要负责人力资源的规划工作、 档案管理和制度的设置与实施。3．招聘主管: 负责人力资源的具体招聘工作4．员工培训与进展专员: 负责员工的岗前培训和职业生涯规划5．绩效考核主管: 负责公司员工的绩效考评工作6．薪酬福利主管: 主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作, 办理养老保总经理总经理市场总监市场总监人力资源总监人力资源总监财务总监财务总监其它总监其它总监人力资源经理人力资源经理经理助理经理助理人力资源专员人力资源专员招聘主管招聘主管员工培训与进展主管员工培训与进展主管绩效考核主管绩效考核主管薪资福利主管薪资福利主管员工记录主管员工记录主管培训专员培训专员培训师培训师薪资福利专员薪资福利专员薪酬分析师薪酬分析师险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险、 住房公积金等社会保险和基金7．薪酬分析师: 讨论薪资市场行情, 协助制定最佳薪酬标准计划。8．员工记录主管: 创立、 维护公司员工记录, 协调员工绩效评价与人员信息工作( 相当于员工在企业的档案制作处) 三．人力资源部各职务详细岗位职责描述1．人力资源总监(CMO)直接上司: 总经理主要工作: 基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源, 能根据外部环境的变化, 及时的调整和修正公司的人力资源制度, 促进公司经营目标的实现和长远进展。岗位职责: ( 具体工作) ( 1) 建立并完善公司人力资源管理体系, 讨论、 设计符合本公司的人力资源管理模式( 包含招聘、 绩效、 培训、 薪酬及员工进展等全方位各个体系的建设) , 制定和完善人力资源管理制度; ( 2) 塑造、 维护、 进展和传播企业文化; ( 3) 组织制定公司人力资源进展的各种规划, 并监督各项计划的实施; ( 4) 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; ( 5) 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; ( 6) 完成总经理临时交办的各项工作任务。职位要求: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识, 能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; ◆熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪...
