企业文化建设的作用 企业文化是企业制胜的法宝。企业的活力来自企业的文化。企业内刊具有传承企业文化，传播内部消息，凝聚员工向心力的功能。企业内刊结合企业文化需求来办刊，才能更好地效劳企业文化建设，展现企业价值。 宣传工具是企业文化的舆论导向；是企业及领导的喉舌。企业内刊的总编辑，有学者“认为： 企业内刊的总编辑应是企业文化的塑造者，企业的 CEO 或总裁，因为企业文化的打造不一定是投资商或法人，真正要塑造企业文化作用力的是企业的 CEO 或总裁。〞〔CEO 的含义：全称是 ChiefExecutiveOfficer,即首席执行官(ChiefExecutiveOfficer,缩写CEO)，是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,又称作行政总裁、总经理或最高执行长。〕为此，企业的总经理要利用文化的力量推动企业快速开展，利用文化的力量同化一切阻碍开展的因素，必须关注内刊每期的主题及方向，有利于在管理中有些问题不宜用针锋相对的方式去批判的情况，利用文化的作用去消除。从办刊上，把握宣传企业文化的核心理念、经营理念，才不会脱离实际企业文化需求。例如，福建省盐业公司企业核心的“理念是 以盐为主，多种经营、全面开展〞的方针，这个理念就是企业开展的方向及精神内核，办刊就要传播盐业的先进资讯，让员工了解开展的动态。 企业内刊，对营造企业文化有着促进和谐的作用，是传播企业文化的重要载体，是员工心灵对话的窗口。企业内刊在企业文化建设中，还起到塑造文化，创新文化，改善同事关系等作用，承当着引导方向，凝聚内力，约束行为，改善劳资关系等作用。因此，栏目定位及语言风格都要仔细讨论，不可太生硬，要有润物细无声的感觉，潜移默化的发挥着文化的力量。 企业内刊，要防止走形式化、脱离内刊的文化作用及文化力量，应把内刊办成是向宽阔员工传递企业开展方向信号的一个窗口，传递国家的方针政策信息。发挥出承上启下的作用，即上情下达、下情上报。真正成为让全体员工及时了解企业动态的主阵地之一。同时聚集宽阔员工敬业的火花，到达鼓舞先进、鞭策后进，起到引导和启发宽阔员工积极向上。内刊的办刊，不能单一只宣扬企业经营中的好事，要贴近员工的工作及生活，表达企业不断端正政风行风和公开、公正的形象，同时也到达为企业管理中的磨擦减压，真正发“挥内刊的重要作用。出版一点很重要的是：要注意动态信息的时效性，必须突出 新〞字，才能适应现代化管理。 企业内刊，还要发挥柔性的约束功能来填补管理制度中的'...
