企业用人劳动合同书 甲方 乙方 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 本合同期限类型为期限，自 年 月 日起，至__年__月__日止。其中试用期为__个月，自___年__月__日起，至___年__月__日止。 工作内容 甲方根据工作需要，安排乙方在：___工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工作或岗位。 劳动酬劳 乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定人民币形式按时足够支付乙方的工资酬劳，每月支付___元。 一、劳动合同的终止 1. 本合同期限届满应即终止执行; 2. 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应终止执行; 3. 本动合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项写明。 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容。 1. 本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 2. 由于不可抗力致使本合同无法履行的; 3. 合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 二、劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 3.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式甲方，但具有下列 情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。 三、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，可以自劳动合同争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人们法院提起诉讼。 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。 本合同双方执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签订时间： 年月日
