休假、请假、考勤管理制度第一条总则1、为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性；法律规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度，严格各项制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工第二条节、假日1、公司施行五天半工作制，每周休息一天半。2、公司在每年的元旦、春节、清明节、劳动节、古尔邦节、端午节、中秋节、肉孜节、国庆节根据国务院的放假通知安排公司员工休假.3、公司根据国家年假的相关规定给予员工年假休息.（具体见公司年假管理制度）.第三条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、请假时间、请假事由等，经各级领导审批同意后，报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时向主管领导申请续假，获得批准后方可续假，否则按旷工处理。4、假满回公司销假，通报综合办公室，并交接工作.5、备案制度:公司各级员工无论因公、私请假，均需报综合办公室备案.第四条假别及规定1、事假：员工因事请假，必须提前填写请假条得到主管领导批准后方可休假。1。1、事假的请假单位按 4 小时计算，请事假一次最少为 4 小时，不足 4 小时的按4 小时计算.1。2、事假扣款：员工请事假扣除请假当日的工资及按天计算的补助和全勤奖。2、病假：2。1、员工因病请假一天以内（含一天）由部门经理酌情处理.2.2、员工请病假一天以上应到社区以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，填写病假请假条由部门经理核准后送综合办公室备案.2.3、员工请病假三天以上（含三天）需报总经理批准。2.4、员工患急症，应使用电话或委托他人及时向主管领导请假，并于上班之日起3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条缺勤者，按旷工处理。2。5、病假扣款：员工请病假扣除请假当日 60%的工资及按天计算的补助和全勤奖。2.6、员工请病假超过一个月不足三个月的，公司停发薪资、补助，给予 8 元/月的生活救济金。病假超过三个月的，公司酌情对请假员工进行劳动能力评测。2.7、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。3、工伤假：因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司对工伤认定的文件确定为工伤，工伤期间的工资发放参照公司所在地标准执行.4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假 3 天（遇节假日不顺延;如需去外地处理丧事给予 1 至 3 天的路程假），一...
