** *公司休假与考勤管理办法第一章总则第一条 为加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合我***公司具体情况，制定本办法。第二条 本办法适用范围为全* * *公司正式员工。第二章假别规定第三条 本办法规定的休假天数除年休假外均为自然日，即连续休假时计算公休日及法定节假日天数（含不同假别的连续休假），年休假天数为工作日。第四条 假期包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、丧葬假、工伤假、学习假和其他假等。第五条年休假（一）***公司员累计工龄满 1 年，可享受年休假.（二）假期：1.累计工龄满 1 年未满 5 年者，每年可休假 5 天；2.累计工龄满 5 年未满 10 年者，每年可休假 7 天；3.累计工龄满 10 年未满 15 年者，每年可休假 10 天；4. 累计工龄满 15 年及以上者，每年可休假 15 天。（三）当年新入***公司员工，累计工龄满 1 年的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数：365 天）x***公司员本人全年应当享受的年休假天数。（四）年内发生下列情况之一者，取消当年年休假：1.累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。2.事假累计超过 30 天者；3.旷工超过 1 天者。如在本年休假后发生上述情况,下一年度不再安排年休假。（五）年休假可以集中安排，也可分段安排，特别情况最多可分为 3次。年休假不得跨年度使用。（六）总* **公司各部室、各分支* * *公司应制定各***公司员年休假计划，并于每年 3 月底前报人力资源部门备案.在保障经营活动正常开展前提下,有秩序地安排员工休假，对未按规定制定并实施员工休假计划的总** *公司部室及分支* * *公司负责人年底将进***公司通报，未休年休假工资酬劳从总***公司部室及分***公司奖金总额内列支。对已安排员工休假但员工仍未休假的，视同因个人原因不休假，不支付未休年休假工资酬劳。第六条探亲假（一）因配偶或父母在外地不能利用公休日与其团聚的员工,可享受探亲假。需到外地探亲的根据路程远近可享受相应天数的路程假。（二）在我***公司连续工作满 1 年的***公司员，可享受探亲假。（三）假期：1.员工探...
