休假/请假管理办法第一条目的为了给予人员对于工作之余正常休假的权力，保证人员能够高效率的工作，同时便于公司监管和门店管理层及时准确的掌握门店人员上班与休息情况，对门店工作安排与人员调配，特制定本管理办法.第二条适用范围本规定适用于 XX 公司全体人员（上至副总）第三条假期管理一、人员享有的法定节假日的类别及天数：春节三天；清明节一天；五一劳动节一天；端午节一天；国庆节一天；中秋节一天；元旦一天；正式人员享有公休假、国家法定节假日、婚假、丧假、病假、事假等。门店每月休息两天，公司管理部人员每月休息四天。公司各部门/门店根据实际情况自行排班，并将排班结果报公司人力资源部备案。二、法定假日：1、每位人员都拥有法定假日的享受权利。因工作需要，人员在法定假日继续上班者，节后给予补休或以加班计薪。人员在元旦、国庆、中秋、五一、清明、端午加班的，节后给予补休；2、春节三天假期不放假，三天根据底薪的三倍计算工资。3、在公司工作满一年的人员，享受两天公司年假，年假在本年内休完，不休者可根据个人意愿结算成工资。（此年假不包含在春节三天假期当中）（一）婚假：1、符合晚婚条件的，公司给予七天带薪假期（基本工资）；1 / 72、符合早婚条件的，公司给予 3 天带薪假期；3、根据路程远近，适当给与路程假；请假程序：1、公司人员申请婚假，须提前一月填写《请假单》，填写清楚，递交至经理和店长审核、审批；下月 5 号之前随考勤卡等递交至公司人力资源部审核；在人力资源部审核时没有《请假单》的一律按旷工；2、管理部人员申请婚假，须提前一月填写《请假单》，填写清楚，上报领导审批后交至人力资源部；3、如有紧急情况公司全体人员可在假期结束后补签《请假单》，未补签的一律按旷工。附表1：门店婚假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注门店人员7 天店长是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月 5日将人员请假单、考勤卡、奖罚单等提交至公司人力资源部。2、需要副总或总经理审批的假期，在副总或总经理批准后，必须以电话、短信、邮件或请假单通知人力资源部备案，未通知者一律旷工。7-15 天15 天以上领班7 天店长是/否7 15 天15 天以上经理、副店、店长助理7 天店长是/否7 15 天副总是/否15 天以上店长7 天副总是/否7 天以上总经理是/否附表2:管理部婚假审批权限级别请假天数审批人是否批复备注部门专员7 天副总是/否1、请假人员所在门店/部门，在每月 5日将人员...
