中高层管理人员分红权激励制度实施细则第一章总则 3第二章分红权激励制度的实施流程 4第三章分红权激励制度激励对象的确定方法 5第四章业绩考核指标、业绩目标的确定 6第五章激励基金核算、提取及处理的方法 7第六章绩效考核办法 9第七章激励基金的分配与发放 10第八章特别情况下分红权激励制度的管理方法 11第十章附则 12第十一章附件错误.未定义书签 C...第一章总则第一条为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人 员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远进展更 紧密地结合，充分调动其积极性和制造性，促使决策者和经营者行为长期化，实 现企业的可持续进展，***有限公司（以下简称“公司”）决定实施中高层管理 人员分红权激励计划。第二条 公司依据《公司法》等有关法律法规，以及我司《公司章程》、《中 高层管理人员分红权激励制度管理办法》、董事会审议通过的关于建立中高层管 理人员分红权激励制度的议案、股东会审议通过的关于建立中高级管理人员分红 权激励制度及授权董事会负责组织实施、组建薪酬管理委员会的决议，制定《*** 铝有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》 或本细则）。第三条 本细则所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成 公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按 照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和 业务技术骨干。第四条本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据。第五条实施分红权激励的原则：（一）对中高层管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩；（二）按劳分配与按生产要素分配相结合；（三）短期利益与长期利益相结合；（四）坚持先考核后兑现。第三章分红权激励制度激励对象的确定第六条 分红权激励制度的激励对象是公司的核心人才，包括下列人员：（一）副总经理级高层管理人员；（二）各部门主任级中层管理人员；（三）财务经理、出纳；（四）少数业务技术骨干。第七条 薪酬管理委员会根据公司的组织结构、岗位设置、岗位重要性和 人才的变化情况，可在本细则规定的范围内合理确定激励对象，并在《年度分红 权激励计划》（见附件 1，以下简称《年度计划》）中提出当年度具体的激励岗位 和激励对象名单。《年度计划》制定后进入公司的新员工假如符合第六条所列条 件，薪酬管理委员会可以调...
