公司招聘面试工作方案(5页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。公司招聘面试工作方案为了确保公司 2025 年招聘业务人员、技术人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、时间2025 年 4 月 23 日（星期三）- 4 月 24 日（星期四）二、地点1.面试地点：总经理办公室。2.应聘人员等候地点：公司会议室。三、应聘岗位人数及相关要求1.技术部：1 人。 主要职责：负责系统操作的执行及运行监控，设置、更改业务系统的一般参数和重要参数，负责系统日常维护、业务升级操作的执行，对法律规范化和准确性进行监管，参加数据库系统在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，计算机应用等相关专业。工作经验：1 年以上从事系统维护、技术开发等相关工作经验。2.业务部：2 人。 主要职责：协助部门总经理组织项目实施，统筹管理项目运营、支付清算、客户服务、终端维护等工作，并承担分管业务；配合部门总经理推动部门内部建设和队伍培育。学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，金融、市场营销等相关专业。 工作经验：1 年以上从事卡务销售、市场销售等相关工作经验。四、场次安排第一场：1.时间安排：4 月 23 日（星期三）晚上 19：30 至21：30。2.面试人员范围：业务部应聘人员，共 15 人。3.面试官：4.行政人事部部工作人员：第二场：1.时间安排：4 月 24 日（星期四）晚上 19：30 至21：30。2.面试人员范围：技术部应聘人员，共 12 人。3.面试官： 4.行政人事部部工作人员：五、组织分工及职责面试工作由行政人事部具体负责组织实施。1.考官及职责分工⑴ 每场面试由主考官负责向应聘者提问。⑵ 每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分。2.主持人及职责分工⑴ 负责主持全场面试工作。⑵ 宣布面试开始和结束。3.行政人事部职责分工：前期准备：⑴ 准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题库》。⑵ 准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。⑶ 负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。面试当天：⑴ 负责考场、候考室布置。⑵ 负责考场候考室、考场饮水及工作人员晚餐等保障工作。⑶ 负责候考人员签到，维持候考秩序。⑷ 负责组织引导候考人员参加面试。⑸ 负责处理候考过程发生的各类...
