凯悦商务酒店考勤管理制度方针为法律规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：目的如实反映员工的实际出勤情况内容一、经理级以下员工一律实行上下班签到（退）制度。二、考勤计算1、员工未签到：员工未签到一次根据当日未出勤 1 小时计算，未签到每三次按 照事假一天计算，依此类推。2、员工迟到早退：员工迟到、早退 30 分钟以内按未出勤 1 小时计算，迟到、早 退30-60 分钟按未出勤半天计算，迟到、早退 60 分钟以上按未出 勤一天计算；当月迟到累计 3 次加罚 1 元，且无全勤奖。3、病假工资：请病假员工，病假期间主管级以上（含主管）补助 50 元/天， 基层员工补助 30 元/天。4、事假工资：员工请事假 1 天，工资按未出勤 1 天计算，超过 2 天（含 2 天） 扣双薪。5、有薪假工资：员工享受有薪假期间（婚、丧假）工资按基本工资的 70%发放。7、工伤期间工资：根据国家相关规定执行。8、旷工工资：员工旷工 1 天，工资按未出勤 3 天计算，以此类推。9、加班工资：主管级以上（含主管）无加班费，主管级以下员工加班费定 为 30元/天/人，由于餐饮部上班时间特别性，加班不按小时支付加 班费，需累计后按天支付。三、请假手续办理1、各类假：a、请假需提前至少 1 天办理请假手续；婚假需提前一个月申请。b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，根据 旷工处理。请病假 3 天以上，需出示市级以上医院出具休假证明。c、请假 3 天（含）以下由部门经理批准，请假 3 天以上，需经总 经理批准。2、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理。旷工 3 天（含 3天）以上者，酒店给予开除处理。程序一、各部门考勤负责人，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记 录。考勤负责人要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经 发现按开除处理。二、每月员工请假单、倒休单随部门考勤一同报综合部。三、考勤的统计月为月初 1 日至月末最后 1 日，考勤表中不能使用涂 改液，每月 1 日各部门汇总考勤，由本部门经理签字后交到综合部， 作为员工工资表凭证。综合部2025 年 11 月 18 日她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切...
