凯悦商务酒店考勤管理制度方针为法律规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：目的如实反映员工的实际出勤情况内容一、经理级以下员工一律实行上下班签到（退）制度
二、考勤计算1、员工未签到：员工未签到一次根据当日未出勤 1 小时计算，未签到每三次按 照事假一天计算，依此类推
2、员工迟到早退：员工迟到、早退 30 分钟以内按未出勤 1 小时计算，迟到、早 退30-60 分钟按未出勤半天计算，迟到、早退 60 分钟以上按未出 勤一天计算；当月迟到累计 3 次加罚 1 元，且无全勤奖
3、病假工资：请病假员工，病假期间主管级以上（含主管）补助 50 元/天， 基层员工补助 30 元/天
4、事假工资：员工请事假 1 天，工资按未出勤 1 天计算，超过 2 天（含 2 天） 扣双薪
5、有薪假工资：员工享受有薪假期间（婚、丧假）工资按基本工资的 70%发放
7、工伤期间工资：根据国家相关规定执行
8、旷工工资：员工旷工 1 天，工资按未出勤 3 天计算，以此类推
9、加班工资：主管级以上（含主管）无加班费，主管级以下员工加班费定 为 30元/天/人，由于餐饮部上班时间特别性，加班不按小时支付加 班费，需累计后按天支付
三、请假手续办理1、各类假：a、请假需提前至少 1 天办理请假手续；婚假需提前一个月申请
b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行
否则，根据 旷工处理
请病假 3 天以上，需出示市级以上医院出具休假证明
c、请假 3 天（含）以下由部门经理批准，请假 3 天以上，需经总 经理批准
2、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理
旷工 3 天（含 3天）以上者，酒店给予开除处理
程序一、各部门考勤负责人，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记 录
考勤负责人要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经 发现按开除处理
二、每月员工请假单、倒休单随部门考勤一同
