浅谈创业企业的组织架构设计企业的组织架构设计是创业企业由小变大的过程中必须经历的一个环节。企 业的组织架构有很多种分类方式，但是主要的无外乎三种形式:职能型组织结构、 事业部型组织结构、矩阵型组织结构。三种架构的特点如下：1. 职能型组织结构职能型组织结构是企业在实践过程中“最简单”的组织形式，从总体而言， 职能型组织更加侧重于集中现有具有统治地位的核心业务。但是随着企业业务活 动差异性变大，特别是产品、市场和客户的差异性越大，职能型组织结构的管理 优势越难实现，而且职能型组织容易阻碍企业业务的多元化，随着企业的多元化 进展，企业组织容易变得官僚化和松散化。2. 事业部型组织结构在单纯的事业部组织结构下，企业管理的第二个层次是事业部而没有职能 性部门。事业部型的组织结构侧重于通过更大的自主权和清楚的目标界定来进行 激励，能够减轻最高管理层的负担，能够清楚地划分各个领域的职责，并且能够 根据各个事业部的特性来调整决策。但是，一旦事业部的自主权越大，则对集团 公司总体协调的要求越高，以避开产生“离心”的倾向。而且这种组织形式的缺 点在于职能型成本过高，并且往往会因强调各个事业部的利益而忽视整个企业集 团的总体利益。3. 矩阵型组织结构建立矩阵型组织结构的目的在于解决过度的事业部化而产生的问题，矩阵型 组织结构的核心优点是：能够通过多角度来考虑总体利益，从而提高决策的质量； 能够避开以各部门自身利益为导向的思维模式；能够公开处理冲突，并且具有很 强的适应能力。但是矩阵型组织结构也存在一定的问题，这种组织结构很容易产 生很大的冲突，并难于管理，而且假如产生过多的内部摩擦，则会导致对外部变 化的反应迟缓，从而导致组织内部倾向于保守。下表是从组织的目标导向、可操纵性和协调成本、决策流程、灵活性以及社 会效应等几个方面对三种组织结构进行的比较，从中可以看出三种结构之间的比较差异:职靠型织结杓事业鄙型坦条结杓矩阵型组织结桐组织的目标导向产品业转 5 标很程在 职苜巨部门之「瓦 1 分配明砸的宰业部经苣目标眼贵界福明确踮祚门帆多里目标 菅理易于协调踮郭 n 合可玮甄在和协调高屋功诡 1 荏区力宴手段 高需参很亏虽献 1 协调机制事业部献 3 台理；fell 分 能够缓解高层®&导岳易于曾理柘屋颈导育长力徨距协遁难屋增切管璟难度增加决策慎理的瘗座布房 izi 案的眼寅与工 作 呈造成决策延误 有助于握高...
