劳保用品管理办法制度

1 目的为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用与成本，制订本管理办法。2 适用范围本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。3 相关职责3.1 部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。3.2 管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。3.3 总经理负责采购计划的批准。3.4PMC 部负责劳动保护用品的采购。3.5 管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。4 管理要求4.1 劳动保护用品发放范围本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程中，免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。公司工作所需制服，不属于防护用品的发放范围，不适用本办法。公司所发劳动保护用品主要为以下几种：1、防护服：发给从事现场作业的岗位人员使用。2、防寒服：发给在冬季常常从事现场作业的岗位人员。3、防护手套：发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用。规定发给防护防寒手套的岗位人员，冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。4、防护用鞋：发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水的岗位人员使用，并按实际需要分别发给防静电、防砸、绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。5、防护帽：发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。6、雨衣：发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用。7、各种口罩、耳护具、套袖、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用，但要从严掌握，做到合理。4.2 劳动保护用品的申购由部门文员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人审核批准后，综合管理部统一申购、配置发放并登记。部门负责人提前三天向仓库提出领用书面申请，要求说明领用的理由（如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等）与数量。管理员按本办法要求，对劳动保护用品准备必要的库存，如现有库存不足领用，向综合管理部负责人提出采购申请。填写采购申请单，报总经理批准后交采购负责人。4.3 劳动保护用品的采购PMC 部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则：4.3.1、在确保质量与使用要求的前提下，满足价格择优原则；4.3.2、就近原...