编者按：员工手册或规章制度、管理制度等，凡涉及员工的具体利益等事项，都需经民主程序认定，且公司必须证明已履行告知义务，才对员工有效力，才在法律上有效力；如在告知员工时，员工有异议，必须记录在案。（此为必经程序）公司劳务派遣员工管理办法一、总则第一条 为了法律规范劳务派遣人员的用工管理，保障被派遣员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，并结合公司的具体情况，指定本办法。第二条 劳务派遣用工方式，是指由劳务派遣公司根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的用工模式。其中，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再和用工单位建立劳务派遣关系。第三条 广州海纳人力资源管理有限公司（下称“海纳公司”）是具备劳务派遣资格的公司，与公司签订劳务派遣协议，并按公司需求派遣合格劳动者。第四条 本办法适用于公司使用劳务派遣员工的各部门、各项目部。二、派遣员工的用工程序第五条 项目部因生产需要，需新增劳务工的，应提出合理的书面用工方案，填写人员需求/调配申请表，明确：任职资格要求、到岗时间、工作时限、选择劳务工所在地建议等。第六条 项目部所提交的用工方案需经职工代表大会进行投票表决，并得出最终的用工方案，并报人力资源部最终确定。第七条 人力资源部根据用工方案和海纳公司和已派遣员工协商，优先在内部调配，项目部无充分理由不得拒绝调配；经调配后仍不能满足需求时，再由海纳公司根据公司需求派遣劳动者。三、派遣员工的管理第八条 派遣员工被派遣到公司之前，必须阅读此管理手册，并表示忠实履行自己的义务；相关的阅读证明需交公司人力资源部保存。第九条 派遣员工必须遵守公司的有关规章制度；同时公司对派遣员工进行业务指导和管理，并教育督促派遣员工履行工作职责；派遣员工初次被派遣到公司工作或更换工作岗位时，公司将对其进行岗前教育和业务培训。第十条 考勤：各用工部门须加强对派遣员工的考勤管理，严格执行考勤及请假制度，仔细做好考勤记录，并按时将考勤结果送交人力资源部。第十一条 考核：各用工部门必须按派遣员工岗位职责要求，对其工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性等进行日常和年终考核。考核结果将直接影响到员工的薪酬待遇。在派遣员工初次到公司工作时，公司将与其约定三个月的试工期；试工期考核不及格，不能胜任本职工作的，公司有权将其...
