劳务派遣服务实施方案

劳务派遣服务实施方案1、提供人力法律咨询服务，为企业提供综合解决方案1.1 劳务派遣方案和流程1.2 人事外包服务项目人资规划工作流程梳理建立、优化公司组织结构，梳理工作流 程，搭建公司制度体系，编写岗位说明 等多项业务范畴。制度体系建设组织架构搭建岗位说明书编写招聘与配置人力需求诊断企业招聘会员（网站推广+现场+人才推 荐）委托招聘、委托面试、委托测评等 服务项目离职率分析报告制定招聘计划管控招聘成本培训及开发各类公司规章制度领导力、执行力等相关专项培训根据企业培训要求，做好培训分析，制 定适当企业的培训方案，组织实施培 训，评估培训效果。薪酬与福利薪酬调查工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪新建、优化企业薪酬方案，制定合理薪 酬，控制成本，增强市场竞争力。绩效考评绩效方案制定合理制定 KPI绩效工具的设计新建、优化企业绩效方案，提升工作组 织效率和管理效率。1.3 劳动关系服务所有用工法律风险防范与和疑难劳动关系的办理1）代办员工退工（解聘、辞退、离职等）手续;2）劳动争议调解；3）代办企业工伤事故的申报；4）劳动争议诉讼代理。1.4 五险一金服务1）企业劳动建户、五险开户。2）企业五险一金代理。3）协助年检、年报等。4）个人五险一金挂靠服务等。我公司优势：解决企业因为劳动、社保、地税等政策及办理流程 不熟而面对的多种麻烦及不必要的诸多费用支出等。1.5 控制费用、规避风险1）假如企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。社保、地税等部 门审查时需要补交甚至罚款；若通过劳动仲裁对企业更加被动、后果 更加无法估量。2）对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤（新劳动法规定上 下班途中交通事故也算工伤、出台的最高法明确工伤新规对工伤做了 扩大范围认定企业全责，给企业带来极大的风险和负担。3）劳务派遣员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期 如不续签只需要退回给我们，也无需支付工资补偿金，一切与员工之 间的各种纠纷我们负责解释。劳务派遣公司开具的劳务费发票（内容包含员工工资、社保费、 管理费）可以在税前成本中无限列支，可抵国税（企业所得随）25%。 1.6 我公司服务承诺一、人员方面的需求1、派遣员工的人员数量、岗位、要求均由招标方确定。2、合同期内，我方随时为招标方提供相应的适岗人员。二、管理方面的承诺1、我方负责与派遣员工签订劳动合同，确立劳动关系，办理派 遣员工的入职手续。2、我方负责派遣员工劳动合同的终止手续...