关于深化打造劳动关系和谐企业 的实施方案公司所属各部门：为仔细贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步构建 和谐劳动关系，加快企业管理体制创新，促进企业持续健康 进展，现就我公司深化打造劳动关系和谐企业提出如下方案:一、总体要求和工作原则（一）总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯 彻落实科学进展观，根据中央、省、市关于进展和谐劳动关 系的一系列指示精神，统筹推动劳动合同、工资福利、社会 保障、休息休假和劳动保护工作，注重员工整体素养提升， 着力加强企业文化建设，维护劳动者合法权益，力争逐年提 升员工满意度，在让政府更放心，让用户更满意的同时，让 员工更自豪。（二）工作原则坚持法律规范制度、依法用工原则。贯彻相关法律法规精神，结合企业特点制定规章制度，从源头上实现依法依规用工。坚持以人为本、关爱员工原则。始终从员工的根本利益 出发来谋进展、促进展，积极维护员工的各项合法权益。逐 步改善员工劳动条件、生活条件，解决员工后顾之忧。坚持创业创新、提升素养原则。企业的竞争归根到底是 人才的竞争，要通过各种途径提升员工素养，建设一支高素 质的员工队伍，为企业又好又快进展提供强有力的人才后盾坚持公平公正、民主管理原则。公平公正才能使员工心 平、气顺、劲足，民主管理可以激发员工的工作积极性和创 造性，从提升员工对组织的认同感和忠诚度。二、具体措施（一）依法法律规范用工，切实保障劳动者权益1、仔细贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法 律法规，主动掌握劳动关系调整法的关键性要点，依法加强 劳动合同管理，法律规范劳动合同内容，劳动合同签订及时率、 签订率继续保持 1%，从源头上实现依法法律规范劳动用工。2、坚持并完善集体协商和集体劳动合同制度。紧紧围绕公司 和员工最关怀的问题来加以协商和解决；集体合同签订率要 达到 1%，集体合同内容有针对性和实效性。3、法律规范员工薪酬管理与社会保险制度。及时足额发放职工薪 酬，“五险”参保率继续保持 1%。4、建立劳动关系预警机制。建立劳动争议调解委员会，对于 公司劳动关系中存在的问题和可能诱发的群体性矛盾及时进 行分析和讨论，提早做好防备措施，尽量将问题解决在萌芽 状态，防范于未然。（二）关怀关爱员工，增加员工归属感，增强企业凝聚力1、完善薪酬合理增长机制。薪酬增长幅度要在企业效益增长 的同时，每年有所提高，使职工的收入增长和经...
