劳动关系理主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业平安卫生理、拟订劳动关系理制度等六个方面
根底知识：一〕、劳动关系理的定义通过化、制度化的理使劳动关系双方企业与员工〕的行为得到权益得到保障维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定运转
企业劳动关系主要指企业所有者、经营理者、普通员工和工会组织之间在企业的消费经营活动中形成的各种责、权、利关系
二〕、劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体
劳动法律关系主体：劳动法律关系的参加者即劳动者、劳动者组织(工会、员工代表会)和用人
劳动法律关系理的主要内容：企业人力资源理工作中的员工招收、录用、企业人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为
详细的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务
第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权理权休息权劳动酬劳权劳动保护权职业培训权社会劳动争议提请处理权等
劳动者承担的义务有：按质、按量完成消费任务和工作任务学习知识遵守劳动纪律和规章管理制度保守国家和企业的机
用人的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工企业的机构设置任免企业的行政理人员制定工资、酬劳和福利方案依法奖惩员工等
用人的主要义务有：依法录用、分配、安排员工工作保障工会和职代会行使其职权根据员工的劳动质量、数量支付劳动酬劳加强员工思想、文化和业务的教育、培训改善劳动条件做好劳动保护和环境保护
劳动法律关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物例如：劳动时间、劳动酬劳、劳动纪律、平安卫生、福利、教育培训、劳动环境等
三〕、劳动关系理的根本原那么：兼顾各方利益原那么；协商解决争议原那么；以法律为准绳的原那么；劳动争议以预防为主的原那么
四〕、劳动关系理的根本要求根本要求化—合法性、统一性全体员工
