劳动法对病假和事假的相关规定(6 页)Good is good, but better carries it
精益求精，善益求善
劳动法关于工资的相关规定一、关于工资的概念： 1、什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳
2、什么是工资总额
工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分
3、什么是标准工资（基本工资）基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资
4、什么是辅助工资
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资
例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等
二、关于工资的相关规定：我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准
根据 2000 年 11 月 20 日市人民政府第 72 次常务会议审议通过，现予发布，自 2001 年1 月 1 日起施行的《重庆市最低工资保障规定》，其中第 6 条，对最低工资的解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动酬劳的最低限额
最低工资不包括下列各项： 一加班加点工资； 二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作条件或者特别工作环境下的津贴； 三用人单位支付给劳动者的非货币性补贴； 四法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇
三、工资的构成：由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定
工资总额由六部分组成： （1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬
国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释： 第五条 计时工资是
