一、多项选择题（共 20 道小题，共 100.0 分） 1. 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有： A. 合并式 B. 配合式 C. 互动式 D.完全整合式 知识点:人力资源战略与企业总体经营战略的整合学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:2.3. 企业的进展战略包括有哪些？ A. 成长战略 B. 维持战略 C. 收缩战略 D.重组战略 知识点:企业经营战略类型学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:4.5. 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况实行三大基本竞争战略的一种，它们是： A. 成本领先战略 B. 产品差别化战略 C. 多元化战略 D.市场焦点战略 知识点:企业经营战略类型学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:6.7. 美国康尔大学讨论认为人力资源战略可分为： A. 诱引战略 B. 投资战略 C. 给予战略 D.参加战略 知识点:人力资源战略分类学生答案:[A;B;D;]标准答案:A;B;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:8.9. 在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是： A. 企业的目标和战略 B. 所需员工的素养 C. 生产力或效率的变化 D.工作设计或结构的改变 知识点:人力资源需求预测学生答案:[A;C;D;]标准答案:A;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:10.11. 工作分析实验法运用的原则有哪些？ A. 尽可能获得被试者的配合 B. 严格控制各种变量 C. 设计要严密 D. 变量变化要符合实际情况 E.不能损害被试者 知识点:实验法学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:12.13. 一份好的职务描述书应具备的特点是： A. 完备成体系 B. 清楚 C. 具体 D.简短扼要 知识点:职务描述书的内容学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:14.15. 在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有： A. 进行内部或是向外招聘 B. 招聘和甄选的财务预算 C. 招聘和甄选所采纳技术的先进程度 D.招聘的员工数 知识点:员工招聘的意义及策略性决定学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;得分:[5]试题分值:5.0提示:16.17. 企业员工招聘的原因有哪些？ A. 新公司成立 B. 调整不合理的员工队伍 C. 现有职位空缺 D. 公司业务扩大 E.为改造企业文化 知识点:员工招聘的原因和要求学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:18.19. 以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理...
