“三甲”评审医德医风相关知识1、在各级各类医务人员和窗服务人员岗位职责中有医德医风的要求。要知晓本部门、本岗位医德医风的履职要求。2、潍坊医学院附属医院工作人员职业道德考评工作实施办法（摘登）2.1 考评时间及范围职业道德考评每年年底进行一次。考核范围包括：医务人员（含医疗、护理、药剂、医技等卫生专业技术人员）、行政后勤人员，以上均包括人事代理人员。2.2 考评组织医院成立职业道德考评委员会，负责全体人员的医德考评工作。职业道德考评委员会下设督导协调组、医疗组、护理组、门诊医技组、行政后勤组五个工作组。督导协调组负责全院医德考评工作的督导检查及安排协调；医疗组负责临床医疗人员的医德考评工作；护理组负责临床护理人员的医德考评工作；门诊医技组负责门诊医技科室人员的医德考评工作；行政后勤组负责职能部门人员的职业道德考评工作。医务人员及行政后勤人员所在科室成立职业道德考评小组，负责本科室工作人员的职业道德考评工作。2.3 考评方法职业道德考评分自我评价、科室评价、群众评价、单位评价四个步骤。2.4 考评结果医德考评结果分为考评得分和考评等次两部分。考评得分由个人、科室和单位根据职业道德考评标准，结合工作人员的实际工作表现进行打分。考评等次由个人、科室和医院根据考评得分及群众评价结果确定。考评等次分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。单位评价的得分及确定的评价等次是工作人员医德考评的最终结果。医德考评的最终结果要在医院显著位置进行公示。职业道德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀等次;职业道德考评结果为较差的，年度考核等次为不称职或不合格。职业道德考评结果为较差的工作人员，不得参加本考核年度下一年的职称晋升。医师定期考核中的医德评定，以医德考评结果为依据。医师定期考核周期内，有一次或一次以上医德考评结果为较差的，认定为定期考核不合格。将《山东省医务人员医德考评表》《潍坊医学院附属医院行政后勤人员职业道德考评表》作为医德档案存入每位工作人员的人事档案。3、职业道德考评结果应当认定为较差的情况（1）在工作中索要被服务对象财务或者谋取其他不正当利益的；（2）在工作中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；（3）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；（4）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；（5）不仔细履...
