医院人事科工作职责1、 在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策
同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法
2、 归管理全院的机构设置工作
拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划
3、 根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培育计划
4、 负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作
5、 负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作
6、 负责人事调配工作
拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才
拟定和实施接收毕业生年度计划
负责职工调动、辞职、等的管理工作
9、 办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作
10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作
对临时用工进行宏观控制和管理
11、负责办理职工退休手续
12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作
13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作
医院人事科职责（三）人事科是医院职能部门，在院长的领导下，负责医院人事管理和人力资源配置管理
目前，该科在编 2 人，科长、干事各 1 人
其主要功能:1、负责有关人事政策及有关法律法规的宣传、解释、把关、落实工作
2、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制以及事业单位年度检验工作
3、负责本单位人力资源配置与动态管理
全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况
在人员流动、人才培育、优化配置、岗位设置等方面当好参谋
4、负责医院年度目标管理任务分科指标的实施
掌握中层干部电子政务达标率
5、负责年度补充工作人员需求计划的上报，紧缺高级人才的引进审批，新进人员人事代理委托以及新职工岗前培训等项工作
6、负责各类人员、工资、劳动情况、机构编制和卫生系统职工构成情况统计年（季）报以及各类人员名册的填报工作
