医院安全生产奖惩制度为了强化安全管理,贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”得安全生产方针,充分调动 职工安全生产得能动性、主动性与积极性,杜绝违章违纪现象,减少工伤事故得发生,根据我院得具本情况,制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院得安全 生产逐步走向医院化、制度化。 一、建立医院安全奖惩专项基金 1、安全奖惩专项基金得来源: 1)从医院安全技术措施费中提取一定比例得专项费用; 2）从医院得奖励基金中提取部分用于安全奖励； 3）发生工伤事故科室得罚款以及基层违章、违纪现象得罚款。 2、安全奖惩专项基金由医院安监室管理，财务组单独下账专款专用,由主管生产安全 得副院领导批准后拨付使用。 二、对有下列情形之一得科室与个人,医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励: 1、对仔细执行上级安全生产方针政策与医院颁布得各项安全生产制度,为防止事故发 生与职业病危害作出重大贡献得个人; 2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避开重大事故发生者; ３、对积极参加医院组织得各种形式得安全生产活动,被评为先进科室、部门、科室以 及个人; 4、对被评为省、市、局得安全生产积极分子; 5、对及时发现或消除重大事故隐患,避开重大事故发生者; ６、对抢险救灾有功者,使国家财产与人民生命免遭重大损失得; 7、对安全生产科研方面有所发明制造,在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议,并 且合理化建议被采纳后有明显得效果者; ８、其它对安全生产工作做出特别贡献者。三、奖励程序 1、安全生产先进科室与个人，由医院评比产生,材料上报院领导审核批准； 2、分管领导提出奖励意见，报医院院委会批准; 4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等,亦可同时发给一次性奖金。 四、有下列情形之一得科室或个人,根据情节轻重给予处罚: 1、造成事故发生得直接责任者; ２、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪 行为,未造成事故得,处以一定数额得罚款,造成事故得追究其责任; 4、接到安全部门得《安全隐患整改通知书》后逾期不改,未造成事故得,处以一定数 额得罚款,造成事故得追究科室主管领导得领导责任; 5、事故发生后,不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者; ６、事故发生后,破坏或伪造事故现场,对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或 阻碍、干扰安全人员执行公务得,对科室负责人与直接...
