医院护理垂直管理工作方案为健全护理工作指挥系统，促使我院护理服务工作快 速进展，根据现代护理管理的要求，在分管院长的领导下， 实施护理垂直管理，特制订护理垂直管理工作方案。一、组织管理执行在分管副院长领导下的护理部主任，护士长级垂 直管理体系，明确各级人员岗位职责。二、管理职能㈠护理人员配置与调配1、护理部层面的人员调配⑴ 充实临床一线护士数量，根据科室临床护理工作需 要，病人数量，危重病人的多少，对全院护士进行了合理 的调配，切实以“病人为中心”，满足临床护理工作需要， 最大限度保障临床护理岗位的配置，护士配置达到以下标 准：① 临床一线护士总数的比例＞ 95%;② 全院病区护士与实际开放床位比＞ 0. 4： 1;③ 手术室护士与手术床之比＞2.5: 1。⑵ 成立护理人力资源库，下设应急小组，机动护士， 由护理部统一调配。① 需 大 量 人 员 应 急 或 持 续 时 间 相 对 较 长 的 应 急 ， 如 遇 到“突发公共卫生事件，传染病流行，突发重大伤亡事故 及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特别急危重病 人护理”时，由护理部启动，确保护理安全。② 各科室如因“病房紧急缺编、院内特别重大事件、 医疗保障”时，需临时增补护理人员时，护士长上报护理 部、由护理部在全院调配机动护士，确保护理工作顺利进 行。⑶ 实施护理人员分层管理，根据护理人员的工作能力、 专业技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护理人 员进行全面的评价，将护理人员分为“一级护士、二级护 士、三级护士、四级护士”四级，明确各级任职资格、能 力要求及工作职责；定期组织培训，充分发挥护理人力资 源管理效能，实惠护理人员能级对应，提高护理人员综合 素养、调动工作积极性。⑷ 实施岗位管理，根据“科学管理、按需设岗、保障 患者安全和临床护理质量”的原则合理设置护理岗位，明 确不同岗位护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准、 工作流程、实现护士由身份管理转变为岗位管理。2、系统层面护理人员调配科室如发生重大抢救等特别事件需临时性调配人员， 由科护士长上报护理部后再所管辖的各个护理单元间进行 调配；若遇特别情况，科护士长不能在所管辖护理单元内 调配护理人员时，可上报护理部，由护理部统一调配。3、科室层面人员调配⑴ 各科室根据患者病情、危重病人数、手术人数、新 病人收住人数，护理难度和技术要求等工作，严格根据《护 理人...
