医院新员工岗前培训制度第一章总则第一条为使新员工深化了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培育新员工的团队协作精神，尽快适应工作环境，胜任未来工作，特制订本制度。第二条所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。第二章培训内容第三条对于新进人员的岗前培训分为二个部分：院级岗前培训和部门岗前培训。第四条院级岗前培训由人事科组织，事先制定岗前培训计划，经院领导批准后实施。第五条院级岗前培训的内容包括以下几个方面：1、医院总体介绍；2、医院文化教育、规章制度和主要工作流程介绍；3、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育；4、安全保卫、消防知识教育；5、感染控制、医疗质量要求教育；6、员工福利简介；7、病人权利介绍。第六条部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。第七条部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列三项:1、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍；2、基础知识和专业技能的教育培训；3、实际操作技术的培训第三章培训要求第八条新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前培训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。第九条新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。第十条各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。第十一条培训形式:讲座和报告、座谈沟通、小组讨论、现场见习等。第十二条培训考评1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座谈会上沟通。3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。第十三条临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。第十四条当年调入、借用新上岗的职工，参照本制度执行。第四章附则第十五条本制度由人事科解释、补充。医院新员工岗前培训制度（二）新农合办公室工作制度1、认真履行办公室职责，执行新农合的各项方针政策，努力学习业务知识。2、爱岗敬业，工作踏实、认真、严谨，按时...
