医院请假休假管理制度

请假休假管理制度一、本医院以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。1. 例假日(1)元旦；(2)春节；(3)妇女节(限女性)；(4 )劳动节；(5 )国庆节。2. 每星期日。3. 其他经医院决定的休假日。4. 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、职工请假分下列七种：1. 事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累积计以 7天为限。2. 病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以 30 天为限；住院者以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。3. 婚假(1)职工结婚可请婚假 8 天(包括例假日)；(2)子女结婚可请假 2 天(包括例假日)；(3)兄弟姐妹结婚可请假 1 天。4. 产假(1)职工生育可请假 8 星期，小产 4 星期(均包括例假日)。晚婚假加 11 个月，办独生子女手续再加 3 个月；(2 )配偶分娩可请假 1 天。5. 丧假(1)父母、配偶丧亡可请丧假 8 天(包括例假日)；(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假 6 天(包括例假日)。(3)其他直系亲属丧亡可请假 1 天。6. 公假应有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在 3 天以内者，可请公假；7. 特别假依其服务年资，可分别给予特别假。三、前条各款假期内的薪津照常支给。四、第二条各款假期的核准权限如下：1. 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；2. 主管级人员，假期三天内由经理(主任)核准，三天以上由协理或副总经理核准。3. 经理级人员由协理以上主管核准。五、本医院职工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以 1 年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。六、请假逾期，应照下列规定办理：1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假累计超过 30 天者免职或解雇；2.病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。八、本医院职工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。九、本医院职工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。十、本医院职工旷工在 7...