请销假制度及流程为确保我院医疗、教学、科研工作的正常进行，进一步法律规范我院职工病假、事假、休假等各类职工假期请假制度，根据国家职工假期管理的相关规定，结合我院工作的实际情况，特定制《病假、事假、休假管理办法》，具体内容如下：一、制定原则法律规范医院职工病假、事假、休假等各类职工假期请假制度，保证医院医疗、教学、科研工作的正常进行。二、管理办法（1）全院职工必须严格遵守医院考勤制度，严格考勤纪律，按时上下班，离岗必须办理请假手续，未按规定办理请假手续的，按旷工处理。（2）本院职工请病假、事假等假期时，应优先批准休职工年休假，年休假期不足部分再按病假、事假等办理相关手续。（3）为合理安排科室工作，确保各部门、各科室业务工作顺利进行，医院职工符合政策请探亲假、婚假、计划生育假、放射休假等假期的同时，应与职工年休假连续合并使用，医院将不再另行为其安排年休假假期。三、各种休假管理制度（一）职工年休假管理制度1、享受年休假对象：凡连续工作 1 年以上的单位职工，可以享受带薪年休假（简称年休假）。单位应该保证职工享受年休假的权力。2、年休假期待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。单位确因工作需要不能安排职工休假的,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休而未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资的 3%支付年休假工资酬劳。3、年休假假期：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据工作岗位的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因岗位工作特点有必要跨年度安排职工年休假或不安排职工年休假的，由单位主管领导审批后，可以跨一个年度安排职工年休假或不安排职工年休假。职工因病请假休息，科室应尽可能的优先安排年休假（职工因病请假休息，必须先考虑安排休候 并严格遵守请假制度。4、职工有下列情形之一的不享受当年休假：（1）职工请事假（先安排休假）累计 20 天以上的。（2 ）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。（3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。（4）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4...
