南通锦尚工作岗位职责及奖罚制一、裁剪车间主管职责及裁剪车间的奖罚（一）裁剪车间主管职责1. 裁剪主管负责记录本车间所有员工的考勤，每月月底将考勤记 录本，裁剪人员计件、计时工资单上报生产主管2.裁剪主管必须合理安排本车间员工的工作；将每日车间工作情 况加以汇总3.裁剪主管必须严格根据工艺单上的耗料数，填写领料单，并由 生产主管签字，再到原面料仓库领取面料。4.开裁前裁剪主管必须向裁剪人员讲解根据工艺单。5.对于缝制车间换片，补片裁剪主管必须严格根据以片换片的原 则，否则不予以补片，同时对于补片数量加以备注。6.—单结束后，裁剪主管必须将坏片退回原辅料仓库。7. 裁剪主管必须每周六上交份个人工作总结，裁剪车间产能分析 及存在的问题（二）裁剪车间的奖罚1. 在裁剪过程中造成裁错、实际耗料大于工艺单耗料，对公司利 益造成重大损失的，由于裁剪主管个人过失的对其予以 3 元罚款; 由于裁剪人员个人过失的对其予以每人 50 元的罚款；缘由不清楚， 则裁剪车间每人予以50 元罚款。2. 根据工艺单上的要求，实际耗料小于工艺单耗料，酌情予以奖 励。（3m-5m,每人 10 元，裁剪主管 15 元；5m-10m 每人 15 元，裁剪主管 20 元；10m-20 每人 20 元，裁剪主管 25 元；20m 以上每人 50元，裁剪主管 70 元）3. 工作勤奋，超额完成工作任务，每月计件或计时工资达到 15 元者，在计件计时工资的基础上加 4%的奖金；每月计件或计时工资 达到 25 元者，在计件计时工资的基础上加 6%的奖金；每月计件或 计时工资达到 30 元以上者，在计件计时工资的基础上加 8%的奖金。二、缝制车间主管职责及缝制车间的奖罚制（一）缝制车间主管工作职责：1. 负责记录本车间所有员工的考勤，每月月底将考勤记录本上报生产主管。2.合理安排本车间员工的工作。3.将每日车间工作情况加以汇总。4.每天下班前半小时，暂停收货，将员工计件、计时单收回，统 计员工当日工资，月底上交生产主管。5.发现员工工作出现散漫、懈怠时，应及时找该员工，问清缘由， 能自行解决的予以保证，不能解决的上报生产主管，待后给该员工予 以答复。6. 每做新一轮订单，缝制主管必须根据工艺单向所有员工讲解工 艺要求。7. 缝制主管必须每周六上交份个人工作总结，缝制车间产能分析及存在的问题（二）缝制车间的奖罚1. 倘若缝制主管忽略某些细节，造成大批量产品与工艺单相背的，所有责任有缝制主管负责，一次扣款 ...
