员工管理规章制度用人原则：重选拔、重潜质、重品德。用人条件：合格新杆觉员工应具备任职岗位所要求的年龄、学历、专业等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.员工管理采纳计分制：店员 1 每月满分 1 分（每分 5 元）、店员 2 每月满分 1 分（每分 4 元）。发生减分全部从基本工资扣除相应款项，当月开资一并扣除，下一月重新计分第一节考勤管理员工上午至下午两点轮休，上午上班时间 8： 1、 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟2、 迟到、早退、旷工、缺岗（1 迟到 15 分钟内（1 分），15 分钟以上（3 分）.（2）无 故 旷 工 扣 除 当 日 工 资 2% 的 每 月 每 员 工 允 许 迟到累计分钟为 15 分钟，超过允许累计迟到分钟后，每迟到或早退 30 分钟以（3） 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工 一 次 。 旷 工 一 次 扣 发 一 日 工 资 的 3% 薪 金 。 年 度 内旷工五天及以上者予以辞退。（ 4）员工上班为定岗定位执 勤 工 作 ， 若 因 工 作 需 要 离 开 岗 位 5 分 钟 以 内 的 ， 可 知会邻岗兼顾本岗工作，离开岗位 5 分钟以上者需知会领班，无故离岗者则每次扣发薪金 5 元。3、 请假（1 ）特别病假：员工请特别病假最迟须于上班开始的前30 分钟内，致电部门领班负责人，同意批准后方可执行，否则按旷工论处（・2）特别事假：员工请特别事假最迟须于 上 班 开 始 的 前 30 分 钟 内 ， 致 电 部 门 带 班 负 责 人 ， 同意 批 准 后 方 可 执 行 。 紧 急 突 发 事 故 可 委 托 他 人 告 知 部 门领 班 负 责 人 批 准 ， 同 意 批 准 后 方 可 执 行 ， 否 则 按 旷 工 论处。事假期间不计发工资。（ 3 ） 一般情况请假必须提前一日申请，若到当日上班时间开始后再申请者 ,则按迟到扣薪标准按时间计算扣除薪金，并不计发当日工资。（除紧急突发事故外）（4 ）请假审批标准：领班最多可批员工 请 假 壹 天 以 内 ； 经 理 最 多 可 批 员 工 请 假 三 天 以 内 ； 每月 每 员 工 累 计 请 假 超 过 3 天 以 上 必 须 经 公 司 总 经 理 批 准方可执行，否则 3 天以外的请假每天按旷工处理。4、 全勤奖:任何员工在一个月内若从未出现迟到、早退、旷工...
