员工休假管理规章制度♦。外来人员出入管理规定国 V员工休假管理规章制度（二）员工休假管理规章制度。目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。员工休假管理规章考勤第二条考勤内容1 按公司规定上班时间未到岗者为迟到；2 未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退；3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；4 迟到、早退或擅离职守超过 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条考勤须知：1 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育 ;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任；2 对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工 天以上，每增加 天，加扣年终奖%;连续旷工 天，或年 内 累 计 旷 工 超 过 天 ， 或 旷 工 虽 未 达 到 上 述 天 数 ， 但 次 数 较 多 、 情 节 严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。员工休假管理规章请假方法 公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工 (公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假；2 调遣假：员 工 异 地 调 动 ， 有 家 属 随 迁 的 ， 不 超 过 天 ; 调 往 边 远 地 区 的 ， 不 超 过天。员工单人赴调不超过 天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过 天。(1) 放 置 宫 内 节 育 器 的 ， 自 手 术 之 日 起 休 息 日 ， 手 术 后 日 内 不 从 事 重体力劳动；(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 日；(3)输精管结扎的，休息 日；输卵管结扎的，休息 日；(4)怀孕不满 个月人工流产的，休息 天;个月以上的，休息天。(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特别情况需增加假期时，由医生确定。第六条病假：1 员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 天内不扣工资，天以上按(岗位工资+技能工资)天计扣工资；3 长期病休人员，从病休时起，年内的任何时间累计超过 个月(或个工作日)，从超过之日起...
