员工卡暂行规定VIP专享

员工卡暂行规定(6 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。员工卡管理暂行办法（讨论稿） 第一章 总则第一条：为保证内部员工管理的有序化，提高员工信息识别的可靠性，加强员工卡的管理，特制定本办法。第二条：所有新进入公司的员工，根据不同的权限均可获得一张员工卡。第三条：员工卡是员工在公司工作的身份代码，是员工在公司内通行的证件。员工卡只限于员工本人使用，不得转借他人。第二章 使用范围及分类第四条：员工卡在公司内部使用，主要用于考勤管理、用于进出公司大门、或重要区域的通行证、用于乘座轻轨车、用于相关资料的借阅、用于食堂就餐等。第五条：员工卡用于证明其员工身份，在工作时间应按公司要求进行佩带。第六条：员工卡分为：试用期员工卡、员工卡、公务卡、外委工作人员卡。第七条：试用期员工卡有效期为六个月、员工卡有效期为一年或以上。第三章 管理部门第八条：员工卡由总公司信息管理部负责全面的技术支持，并负责采购、库存管理和初始化工作第九条：员工卡的制作、发放、补办、考勤管理由总公司人力资源部负责。第十条：员工卡的就餐由办公室管理。第十一条：员工卡的门禁管理由安全保卫部管理。第四章 罚则管理第十二条：员工卡为总公司有价证券，员工必须妥善保管，避开遗失和损坏。第十三条：在连续的 12 个月内遗失员工卡，或在连续的 6 个月内遗失试用期员工卡，申请补发新卡时支付工本费并罚款如下：（罚款由财务部统一收取）1、第一次遗失： 罚款 50 元2、第二次遗失： 罚款 100 元3、第三次遗失： 罚款 200 元若其以后再遗失，停止补发。第十四条：在应急抢险时，作为主要工作人员，遗失或损坏员工卡，经确认后，可免于罚款。第十五条：员工不得将员工卡转借他人使用，一经发现，将予以重罚。 第五章 报失及补领第十六条：员工一旦发现遗失员工卡，填写一式两份《员工卡补发申请表》（见附件）。于每周一、周四下午到总公司人力资源部报失；因工作不能及时办理时，请先电话告知人力资源部。第十七条：每周一、周四下午以外的时间，可先填写《员工卡补发申请表》，由部门负责人签字确认考勤、用餐等，该申请不得超过周一和周四，否则无效。第十八条：员工必须出示本人身份证和《员工卡补发申请表》，由人力资源部相关工作人员审核确认后，可先领取一张临时卡使用。第十九条：员工可于报失的第二周的相同时间（遇节、假日顺延），带上本人身份证和《员工卡...