员工奖惩制度 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，特制订本制度：本公司设立如下奖励方法，可酌情使用：1、通告表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级；一、有下列表现的员工应给予表扬：1、品德端正，工作努力；2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模；二、有下列表现的员工应给予奖金奖励：1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、完成计划指标，经济效益良好；3、向公司提出合理化建设，为公司采纳；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5、节约资金，节俭费用，事迹突出；6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；7、其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。三、有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。四、奖励程序如下：1、员工推举、本人自荐或部门提名；2、经相关部门、经理审核；3、总经理批准。五、处罚条理视情节轻重，分别给予以下处罚：1、警告；2、记过；3、降级；4、辞退；1）员工有以下行为给以警告处分：A. 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；B. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；C. 因过失以致发生工作错误情节轻微者；D. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；E. 无故不参加公司安排的培训课程；F. 初次不遵守主管人员指挥；G. 浪费公物情节轻微；H. 检查或监督人员未仔细履行职责；I.遗失工号牌或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴工号牌；J.出入公司不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝警卫或管理人员查询；K. 破坏环境卫生。2) 员工有以下行为者，给予记过处分：A. 对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成。B. 因疏忽导致设备或物品材料遭受损失或伤及他人；C. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；D. 未经许可擅带外人入厨房、办公室、库房等地参观；E. 携带危险物品入公司；F. 在禁烟区吸烟者；G. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；H. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；I.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。J.涂改考勤表。3) 员工有以下行为者，给予降级处分：A. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；B. 违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，...
