1 公司员工奖惩规章制度第一条总则：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着"奖惩结合，有功必奖，有过必罚 的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进展监视。第四条：奖励或处分方式：1、处分方式：现金处分队当月工资中扣除并通报）2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推举、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处分方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处分:1、通报批判;2、经济处分；3、降级；4、辞退。第七条有以下表现的员工应给予奖励1、完本钱部工作方案指标，制造较大经济效益；2、向公司提出合理化建立，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日常常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者；5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有以下行为的应给与通报批判并作处分。1、迟到、早退一次罚款 30 元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 30 元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元；4、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款 30 元；5、不按要求清扫卫生罚款 30 元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 1 元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元；8、不按时参加公司的会议培训罚款 30 元；9、不配合各部门工作的罚款 1 元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门人员奖励或处分承当 2%责任，即同时按对员工奖励、处分数的 2%的比例奖励、处分本部门经理及主管负责人；11、假设被处分员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍处分直至停职处理，造成后果的，由被处分当事人承当后果与损失；12、但凡部...
