员工福利管理制度文件编号：版本状态：A/0编制：审核：批准：发布日期：年 月 日执行日期：年 月 日员工福利管理制度1. 目的为进一步完善和法律规范公司各项福利补贴管理，有效推动公司人性化管理和企业文化建设，吸引和留住优秀人才，为员工提供良好的工作条件，根据国家法律法规及有关规定，结合公司实际，特制订本制度。2. 适用范围本办法适用于公司全体员工。3. 定义3.1 福利企业提供给员工薪酬之外的精神或物质性的间接酬劳，是企业人力资源管理中容易被忽视，却又占据较大人力成本份额的企业支出，是提升企业对外竞争力、对内凝聚力的精神源泉。3.2 补贴因特别或额外的劳动消耗支付给员工的现金形式的补偿。4. 职责人力资源部根据公司的实际情况制订福利补贴管理办法，及时分析实施过程中出现的问题，并定期进行修订和完善。5. 福利种类福利分法定类福利和企业类福利。员工福利管理制度版本状态：A/0编号:1编制：审核：批准：执行日期： 年 月 日5.1 法定类福利根据国家相关法律法规规定，必须给予员工的福利项目，又分保险类福利和休假类福利。保险类福利，是为保障员工身心健康，促使员工在没有后顾之忧的情况下，更出色地为企业服务而设立的福利项目，主要包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。休假类福利，是为给员工提供休息时间而设立的福利项目，主要包括法定假、年休假、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、计划生育假、工伤假等。5.2 企业类福利企业根据自身经营绩效情况，灵活给予员工的福利项目，如团体保险、夜班津贴、降温取暖津贴、劳保费、工作餐、工作服、教育培训、文娱活动、通信津贴、健康体检、慰问礼品、员工协助等。6. 福利标准6.1 保险类福利公司按**市当地相关政策、法规规定，为员工办理基本社会保险，并承担公司缴纳部分，个人缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。6.2 休假类福利各项休假福利标准，详见公司《员工手册》考勤休假篇规定。6.3 企业类福利团体保险2编制：审核：批准：执行日期： 年 月 日员工福利管理制度版本状态：A/0编号:
