员工福利管理制度第一章 总则第一条 目得根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好得工作氛围,吸引人才,鼓舞员工长期为企业服务以增强企业得凝聚力,促进企业进展,特制定本制度。第二条 适用范围公司全体员工。第三条 权责单位 1、管理部负责本制度得制定、修改、解释与废止等工作。 2、总经理负责核准本制度得制定、修改、废止等．第二章 福利得种类及标准第四条 社会保险1、公司根据《劳动法》及其她相关法律规定为正式员工（包括合同工与劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险与大病医疗互助补充保险,为实习生购买商业保险。２、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费得缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资根据国家统计局规定得列入工资总额统计得项目确定.具体内容参见相关保险规定条例。②各项社会保险费得缴费比例项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险２ 0%8％失业保险2%1%基本医疗保险６、５％２％生育保险０、6%个人不缴纳工伤保险1、2％个人不缴纳大病医疗互助补充保险1％个人不缴纳第五条 住房公基金 1、公司根据国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例:个人1０%,公司１０%.第六条 各种补助1、各种补助项目金额备注费用列支工作餐补助正餐7元/人／餐延时餐3、5元／人／餐按加班计划充至餐卡上，次月按实际考勤结算。公司夏季饮料费300元/人/年每年7、8、9月初以现金形式发放公司冬季取暖费３00元／人/年每年1２、1、2月初以现金形式发放公司住房补贴费５0元/人/月每年12月以现金形式发放公司吊慰金上年度公司人均月工资收入得５0%父母、配偶或子女公司因病住院慰问品价值50~100元得营养品由工会派人带等额得慰问物品前去瞧望工会灾害补助金①￥1０00元（财产全部损失得)②￥50０元（财产损失一半以上得)③￥３０0元(其她程度得损失得)公司2、节日贺礼节目形式与标准费用列支春节组织活动,同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定公司“三八”国际妇女节给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过１0０元/人。工会国庆(或中秋)节给全体员工发放节日礼品,或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。公司３、其她贺礼(公司列支)项目金额备注结婚贺礼￥２00元领取结婚证半年内有效,由管理部发放至员工手上生育贺礼￥20０元配偶生育者减半生日贺礼30~50元(根据市场物价变化调整)员工生日当天...
