员工离职手续1 离职方式分类序号离职方式适用范围适用表格申请日期办理手续日期工资结 算物品 保证 金结 算1辞职全体员工辞职申请表试用期内 提前 7天，转正 前须提前 一个月（部门第 一负责人 试用期内 须提前 15 天）遇节日顺延正常办 理正常办理2自动离职无故连续旷工 3 天或 月累计旷工 6 天以上 的人事异动表/同上无薪酌情办理3终止合同合同期满不续签或提 前终止合同的人事异动表按合同 执行按合 同执行正常办 理正常办理4劝退体检不合格、试用期满 不合格或经延长试用 期后仍不合格、长期生 病且无法正常工作的人事异动表/人事行政部指定的时间正常办 理正常办理5辞退违反奖惩条例相关规 定奖惩通知书/同上正常办 理酌情办理6开除情节严重的重大违纪奖惩通知书/当日无薪无薪7其它特别原因按总经理指示办理2 离职时限规定2.1 凡正式员工要求辞职，其本人必须提前一个月书面申请（以人力行政部审批同 意之日起算），或以相应天数的工资代替必须提前的通知期。自动离职的按《员工考勤管理制度》处理。2.2 辞职员工必须在公司规定的日期（一般情况下为每月 15 日和月末日，遇节日 顺延）办理离职手续，离职工资的结算按《工资管理制度》执行。2.3 合同另有规定的按合同执行。2.4 凡被公司劝退或辞退的员工必须在人事行政部指定的时间到人力资源部办理相 关手续。2.5 对于被开除的员工，必须在当天到人事行政部办理离职手续。人事行政部必须 立即通知财务、保安、宿舍方面，停止其享受员工福利和禁止在公司出入。3 离职审批程序3.1 辞职员工本人填写《辞职申请表》呈部门负责人批准。部门负责人应在接到员工《辞职申请表》后两个工作日内给予签批意见并转 送人事行政部。人事行政部收到员工《辞职申请表》及时通知申请辞职的员工进行离职问询。人事行政部审核员工最后工作日期后，及时签批意见送呈总经理批准。经总经理签批后，将《辞职申请表》的复印件及时返回相关部门，再由部门 将另一份复印件送达员工本人。员工持经总经理批复的《辞职申请表》按规定时间到人事行政部办理相关手 续。3.2 终止合同3.2. 1 合同双方中一方提出，相关部门填写《人事异动表》经人事行政部、总经理 批准。最后工作日和离职手续的办理按合同规定执行。3.3 自动离职、劝退、辞退、开除相关部门按规定填写《人事异动表》或《奖惩通知书》，经人事行政部、总 经理批准。
