员工考勤及福利管理制度公司各部门：为了加强行政管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序和经 营管理活动,结合实际需要，现对员工考勤及福利管理制度调整如下:一、工作时间每天的工作时间为：上午 8： 30——12： 下午 2： -—6： 休息日：星期六、星期日节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及 当地政府有关办法执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）.根据经 营需要，公司可对作息时间进行适当调整，部分岗位周六、周日需要 值班的，可实行轮休或换休.以上时间如有调整按通知执行.二、考勤管理（一）、所有员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务.特 殊情况需按请假权限请示.（二）、综合部作为公司考勤工作的管理部门，应本着公平、公 正、公开的原则实施考勤管理，严禁弄虚作假、营私舞弊;劳资员负责 考勤管理的日常统计、核算，并于每月 5 日前将上月度考勤汇总表（附 员工请假审批表、员工加班审批表）报综合部经理审核，由公司分管领 导签字后造工资表。（三）、员工对本人考勤统计结果有疑问，应及时到综合部劳资 员处查询本人考勤记录。三、迟到、早退、旷工的处理：（一）、员工上班因交通堵塞、车辆损坏、交通管制等原因迟到 5分钟之内，以员工到岗签到时间为准，不予经济处罚。（二）、员工于规定上班时间后五分钟到半小时内为迟到，超过上 述时间且未履行请假手续者为旷工；于规定下班时间 10 分钟前离开者 为早退；当月迟到和早退累计 3 次按旷工 1 天处理，由综合部发出书 面警告。连续旷工 7 天或年度累计旷工 15 天，按规定予以解除劳动合 同.（三）迟到、早退一次扣 30 元，旷工一次扣 1 元。（四）员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返 回公司时间，否则按早退处理。四、请假规定（一）、员工因事、因病不能上班需提前一天办理《员工请（销） 假单》，经领导批准后交至综合部方能生效。（二）、有紧急状况需请假的（指个人急诊、直系亲属有危及生 命的病或突发意外事件等），当天应以电话或短信形式发至综合部 备案，并与销假后两日内补办请假手续交与综合部。员工病、事假， 按累计请假时间扣发工资。员工请假审批表应于月末随考勤一起报综 合部，当月不报者过后不予补办。（三）、员工持换休卡调休的属带薪休假，按基本工资发放；（四）、病假规定（1）员工患病及非因工负伤，可请病假。由县级（含）以上医疗 卫生部门出具证明，根...
